Aplikasi Merah Putih

Assalamualaikum.
dalam rangka memeriahkan hari kemerdekaan Indonesia, telah hadir aplikasi merah putih terbaru untuk mendapatkan pulsa gratis. Sudah terbukti dapat pulsa langsung. Sebarkan berita gembira ini. Download aplikasinya lewat link dibawah ini :
https://invite.cashtree.id/fd659d

Kuesioner Manajemen Keperawatan


 
1.            Ketenagaan
a.       Keperawatan
Tingkat Pendidikan
Jenis Kelamin
Masa Kerja
Kompetensi yang pernah di miliki
Status Marital
Ket
M
BM
S 1 Kep.






D III Kep.






SPK/Sederajat








b.      Non Keperawatan
 Tingkat Pendidikan
Jenis Kelamin
Masa Kerja
Kompetensi yang pernah di miliki
Status Marital
Ket
M
BM
S 1






D III






SLTA/Sederajat







c.       Distribusi Perawat Berdasarkan Penjadwalan
·  Pagi                 :         Orang
·  Siang               :         Orang
·  Malam             :         Orang
·  24 Jam                         :         Orang
·  On Coll                       :         Orang
d.      Pengembangan Staf Dan Perencanaan
i.        Formal :
1)      Perencanaan :
·  Staf yang akan di beri kesempatan untuk mengikuti pendidikan lanjutan …….Orang
·  Staf yang diberi kesempatan Mengikuti Pelatihan Keperawatan …….Orang
2)      Pelaksanaan :
·  Staf yang telah/sedang mengikuti pendidikan lanjutan …….Orang
·  Staf yang telah Mengikuti Pelatihan Keperawatan …….Orang
ii.      Non Formal
1)      Perencanaan :
·  Staf yang akan di beri pelatihan dengan sistem mentoring …….Orang
2)      Pelaksanaan :
·  Staf yang telah di beri pelatihan dengan sistem mentoring …….Orang

2.            Sistem pengorganisasian ASKEP

Fungsional

TIM

Total care

Modular care

Primary care
                 
3.            Pengklasifikasian pasien

Self care

Minimal care

Intermediate care

Intensive care

4.            Motivasi staf
Hirarki Need
Ya
Tidak
Apakah Anda memiliki penghasilan yang sesuai


Apakah ada perencanaan kenaikan penghasilan


Apakah kerja sama dalam TIM telah Anda anggap cukup


Apakah posisi Anda sekarang sesuai dengan keinginan


Apakah Anda sering mendapat tantangan dalam kerja


Two Faktor


Apakah Anda merasa puas dalam bekerja


Lingkungan kerja Anda cukup kondusif


Learned


Lingkungan kerja Anda cukup bersahabat


Apakah Anda pernah membimbing orang lain orang lain


Apakah Anda punya kesempatan belajar dari pengalaman dalam merawat pasien


Equity


Apakah pimpinan Anda memperlakukan Anda secara adil dan sesuai dengan nilai-nilai yang Anda anut


Apakah Anda pernah dipromosikan, mendapat pengakuan, dan kenaikan penghasilan


Apakah Anda akan bekerja keras


Apakah dengan kerja keras Anda akan berhasil


Reinforcement


Apakah Anda pernah mendapat teguran dari atasan


Apakah teguran tersebut telah mendorong Anda untuk bekerja lebih baik


Apakah Anda pernah mendapat reinforcement


Goal setting


Anda memahami falsafah, visi dan misi ruangan



5.            Masalah motivasi dan penyelesaian
Pembagian tugas
Ya
Tidak
Apakah anda memiliki job description yang jelas untuk Anda dan bawahan


Apakah Anda memiliki penjabaran tentang standar pelaksanaan kerja


Apakah Anda telah menyusun tujuan yang jelas


Apakah bawahan Anda melaksanakan rencana yang telah Anda susun


Hambatan dalam pelaksanaan


Apakah Anda telah melaksanakan seleksi bawahan


Apakah telah melakukan pembaharuan tentang penugasan


Apakah Anda berusaha menciptakan lingkungan kerja yang sehat


Rewards


Apakah Anda sudah cukup memberikan penghargaan / pujian pada bawahan Anda


Apakah penghargaan / pujian yang Anda berikan secara adil


Apakah Anda telah berusaha meningkatkan SDM bawahan


Apakah Anda memberikan tugas pada bawahan sesuai dengan peran


Apakah Anda telah mengupayakan kerja sama antara bawahan dengan atasan















6.            Pendokumentasian askep
a. Pengkajian
Ya
Tidak
Pengumpulan data dan pencatatan informasi tentang pasien secara sistematis


Di dalam mengkaji:
-          Mengspesifikasikan masalah


-          membuat alternatif tindakan


-          membantu pasien membuat pilihan tentang askep


Pengkajian awal keperawatan yang anda lakukan waktu pasien masuk :
-          pemeriksaan fisik


-          riwayat kesehatan


Apakah setiap perawat bertanggung jawab membuat pengkajian


Apakah setiap perawat saling membantu dalam mengkaji pasien


Apakah pengkajian dapat berfungsi sebagai komunikasi antar perawat


Apakah ada hambatan dalam melakukan pengkajian keperawatan yang efisien dan sistematis


Apakah pengkajian yang dilakukan mengganggu kenyamanan pasien


Adakah kesulitan dalam melakukan pengkajian terhadap pasien


Apakah pernah mendapatkan pelatihan pengkajian keperawatan yang efektif


Data diperoleh melalui :
-          wawancara


-          observasi


-          rekam medis


b. Identifikasi masalah


Apakah identifikasi masalah berdasarkan data / informasi :
-          proses pemikiran yang utama


-          sesuai dengan gejala fisik


-          dianalisis


Apakah identifikasi masalah keperawatan :
-          mencegah perbedaan pandangan


-          dapat mendorong perawat pelaksana 


-          memfasilitasi


-          efektif


Dalam menetapkan diagnosa keperawatan  :
-          aspek legal, standard


-          dokumentasi


c. Intervensi


Dalam membuat intervensi dibutuhkan pengetahuan:
-          interpersonal


-          philosophy


-          perasaan


Langkah-langkah dalam membuat intervensi :
-          prioritas


-          tujuan


-          pencatatan


Intervensi membutuhkan :
-          komunikasi


-          supervisi


-          delegasi


-          nursing order


d. Implementasi Askep


Menggunakan rencana askep untuk pengorganisasian askep


Menggunakan rencana askep dalam orientasi


Menggunakan rencana askep dalam supervisi


Menggunakan rencana askep dalam kesinambungan perawatan pasien


Menetapkan diagnosa keperawatan


e. Evaluasi


Evaluasi askep pasien
-          dilakukan setiap hari


-          dievaluasi setiap implementasi


Quality asssurance
-          proses review menggunakan chart


-          proses review terhadap pasien selama dirawat


-          tanggung jawab staf keperawatan


f. Perencanaan kelompok askep


Melaksanakan conference setiap hari
-          sebelum bekerja


-          sesudah bekerja


Hal-hal yang disampaikan di dalam conference :
-          tentang pekerjaan


-          pelaporan


-          pemecahan masalah


-          perencanaan askep


Tujuan conference :
-          merencanakan askep secara individu


-          koordinasi jenis pelayanan


-          meningkatkan semangat kerjasama


-          meningkatkan pemahaman staf


Perencanaan conference :
-          memilih waktu yang tepat


-          memilih pasien


-          fokus askep individu


Pelaksanaan :
-          pimpinan bertanggung jawab memimpin conference


-          seluruh staf berpartisipasi


-          kesempatan menyampaikan pendapat


-          membuat evaluasi dan ringkasan


-          menggunakan nursing order






Tidak ada komentar: